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浙江遭遇前所未遇用工荒企业最缺初中级技工dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 07:19:42 阅读: 来源:玉米脱粒机厂家

浙江遭遇前所未遇用工荒 企业最缺初中级技工

浙江正在遭遇前所未遇的“用工荒”。

本报记者从台州市工商局获悉,截至4月底,该市有29.7%的民营企业面临“用工荒”,员工的缺口率为28.5%。企业最缺的岗位分别是初级技工和中级技工,缺口率分别为41.9%和28.8%,累计达70.7%。

台州市就业管理服务局局长金松表示,当地制造业、化工产业、批发零售业、餐饮服务业都面临用工缺口,并直接倒逼企业转型升级。

经济回暖民企心慌

最新数据显示,一季度浙江省外贸出口359.5亿美元,同比增长32.4%。对此,开工不足的台州企业显然并未做好准备。

就在一年多前,很多企业因开工不足,关停部分生产线,并辞退了大量的工人。这次外贸的复苏,让台州用工缺口一下被放大。

今年初,台州市工商行政管理局、台州市民营企业协会和台州学院经贸管理学院成立联合调查组,历时近三个月,对五地的345家民营企业和11家劳动力市场展开调查,共收回有效问卷1061份。

结果显示,销售收入在1000万以下的企业,员工缺口率高达76.1%;销售收入超过1亿元的企业,员工缺口率为20%。

台州市工商局局长杨财标分析,“用工荒”现象有多层面原因。首先是企业的用人机制欠佳,表现为工资、福利待遇低、工作条件差、劳动者权益得不到保障、发展前景不明朗等。

其次政府的服务职能不够完善,例如就业培训不足、工会的作用不强、子女教育服务不足和社会保障制度不健全等,没有营造一个良好、公平的社会就业环境。

在解决“用工荒”民营企业方面的八大因素分析中,排名前四位的分别为提高待遇3.82%、改善工作环境3.66%、规范用工3.57%和员工培训3.53%。由此可见,民营企业“劳动力成本低”的优势正在丧失,产业转型升级迫在眉睫。

而在解决“用工荒”地方政府方面的八大因素分别为:优化社会环境3.59%,提供子女教育3.56%,加大劳动监察3.49%,完善社保制度3.48%,增加培训经费3.43%,增强就业服务3.42%,产业转型升级3.31%,强化工会职能3.28%。

该报告称,由于上述各项分值接近,表明企业的各项用人机制、产业模式等都脱不开关系,政府则要完善各项服务职能。只有多方努力,才能破解“用工荒”问题。

但众多企业为解燃眉之急,则首选加薪这一利器。3月底,台州宝石集团、新世纪等39家企业承诺“待遇留人、环境留人、文化留人和事业留人”,工资普遍上升10%-20%左右。

台州黄岩区成立人力资源经理协会,该协会的会员包括喷雾器、工艺品、羊毛衫等几大行业50多家大小企业。这些行业之间的用工高峰期普遍存在差异,协会成员通过内部互相借调工人的办法,不仅可以错开用工高峰期,还能为企业留住工人。

用工荒“倒逼”企业办学

“涨工资不如做培训。”吉利教育中心副董事长谢智福说,“用工荒”也反映了产业结构升级和传统的职业教育、高等教育之间存在的矛盾。

谢智福说,企业在进行产业转型升级时,要注重从内部培养更多技术人才,彻底摆脱低技术、低水平、低效益的产业模式。

截至2009年底,吉利集团在职员工已达13000余名,其中在汽车生产一线的技术工人和业务骨干,70%是由吉利自己创办的学校培养的;在吉利汽车研究院的近两千名科研人员中,从吉利院校走出来的就占了40%以上。

以“校企合作”方式来补充完善公司“队伍”,这在台州较为普遍。

中捷股份与浙大签有“合作协议”,专门负责培养经营和管理方面的高层管理人员。而宝石公司也与湖北职业技术学院、陕西国防工业技术学院等签订了合作关系。

“中高等职业教育,属于国家重点鼓励民办资金进入的领域。”台州市教育局局长林晓鸣向本报表示,类似培训机构都可获得各级财政扶持政策。同时,凡就读现代制造业、现代服务业和现代农业等专业的中职学生,均可享受“免学费”政策。

2006年起,浙江省建立职业教育助学奖学制度,对农村人均纯收入1500元以下的中职困难家庭学生免学费,对就读省内大中专院校农业种养技术类专业的本省学生免交学费,并在台州试点中职学校的制造业、服务业免交学费。2009年初,浙江省又加大了对贫困学生的资助力度,对农村人均纯收入4000元以下的中职困难家庭学生免学费。

此外,浙江省教育厅近日提出,5年内将大力扶持与先进制造业、现代服务业、现代农业相关的中职专业;积极拓展新能源、新材料等与产业转型升级密切相关的新兴专业(中国水泥网 转载请注明出处)

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